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L'abcdaire de l'apprentissage

ABSENCES -  ACCIDENT -  AIDES AUX APPRENTIS -  CARTE IMAGINAIRE -  CARTE NATIONALE D'APPRENTI -  CONGES PAYES -  CONGES POUR EXAMEN -  CUMUL -  DELEGUES DE SECTION -  DUREE DU TRAVAIL -  FAIRE DES ECONOMIES ET BONS PLANS - IMPOTS SUR LE REVENU - LOGEMENT - MUTUELLE -  PERIODE D'ESSAI - SANTE - SECURITE SOCIALE - TRANSPORTS - TUTEUR ET MAITRE D'APPRENTISSAGE

Absences

Attention, en Entreprise, votre responsable (Tuteur, Maître d'Apprentissage) doit être obligatoirement informé sans délai de toute absence sur votre lieu de travail, quelle qu'en soit la nature.
En Centre de Formation,  le Chargé de Vie Educative doit être obligatoirement informé sans délai de toute absence quelle qu'en soit la nature. Il envoie le relevé de vos absences tous les mois à votre employeur.
Les justificatifs acceptés sont les arrêts maladie, les convocations officielles et en cas de grève des transports un justificatif Sncf/Ratp.
Attention : toute absence non justifiée dérègle votre formation et peut entraîner par cumul la non-signature par la Direction de l’attestation d’heures suivies indispensable au passage de l’examen.

Toutes les absences non justifiées en entreprise comme en centre de formation peuvent être déduites de votre rémunération.

Accident

C'est à l'entreprise qu'il appartient d'établir la déclaration d'accident, même si celui-ci s'est produit en formation. En cas d'accident, même bénin, vous devez prévenir votre tuteur/maître d'apprentissage. Le délai de déclaration maximal pour l’employeur est  de 48h.

Aides aux apprentis

Le Conseil Régional Ile de France verse à chaque apprenti francilien pour la 1ère année d’études seulement, une aide sous la forme d’un forfait annuel qui dépend du niveau de formation et qu’une commission détermine chaque année en décembre.
Montant des aides pour l’année scolaire 2014/2015
Niveau IV (bac) : 320€ pour la classe de 2de uniquement
Niveau  III (BTS,) : 75€

Carte imaginaire

Formulaire à retirer auprès du guichet le plus proche  
Prise en charge par l'entreprise à hauteur de 50%

Carte nationale d'Apprentis

Délivrée par le Conseil Régional d’Ile de France courant mars de l’année de formation.
Le Campus Montsouris délivre une carte de formation en alternance.
Cette carte permet de bénéficier de réductions tarifaires identiques à celles de la carte d’étudiant.

Congés payés

Sauf dispositions contractuelles plus favorables, chaque mois de travail en entreprise et au centre vous permet d’acquérir 2,5 jours ouvrables de congés payés cumulables et que vous pourrez poser avec l’accord de votre employeur.

Congés pour examen

En contrat d'apprentissage, vous disposez d'un congé spécial de 5 jours ouvrables pour toute la durée du contrat, destiné à vous permettre de suivre les cours organisés en vue de la préparation des examens par le centre de formation.
Ce congé est rémunéré et s'ajoute aux congés payés annuels. Il doit être pris dans le mois précédant les épreuves. La demande d'utilisation de ce congé doit être formulée par écrit (note, mail...) auprès de votre employeur.

En contrat de professionnalisation, vous ne bénéficiez pas d'un congé pour examen légal ou règlementaire, sauf si, plus avantageuse la convention collective de votre entrepise le prévoit.  

Cumul

Le statut d’apprenti est celui d’un salarié à plein temps qui ne vous permet pas d’être salarié de deux entreprises en même temps.

Délégués de section

Le délégué et son suppléant sont les porte-paroles de la section. Ils sont chargés de présenter aux autres interlocuteurs de la vie scolaire, les idées, les opinions, les projets, les revendications des alternants.
Inversement, ils sont  chargés d'informer leur section des décisions qui sont prises ou proposées par l'encadrement pédagogique. Ils ont donc un rôle de médiateur
Cette mission est formatrice pour l'activité professionnelle mais aussi pour la vie.
Elle développe des compétences qui sont exigées en entreprise et des qualités nécessaires pour animer des associations sportives, culturelles...

DUREE DU TRAVAIL

En entreprise, la durée hebdomadaire du travail dépend de l'âge du jeune en alternance :

  • L'alternant de moins de 18 ans ne peut être employé à un travail effectif de plus de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine.
  • Le travail de nuit (de 22h00 à 6h00) lui est interdit, de même que le travail les dimanches et jours fériés.
  • L'alternant de plus de 18 ans est soumis aux règles applicables à l'ensemble du personnel de l'entreprise. Il est autorisé à travailler de nuit et doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. Le travail le dimanche ou un jour férié est désormais autorisé pour les apprentis majeurs (C. trav. art. L.221-3 et art. L.222-4).

En centre de formation, le temps passé à centre de formation est considéré comme du temps de travail effectif.
Cependant, le temps passé en centre de formation, à la demande du jeune ou des formateurs pour effectuer des travaux personnels en plus du temps de cours ne peut pas donner lieu à une rémunération supplémentaire.
Le jeune en alternance a l'obligation de suivre la formation dispensée au Campus Montsouris. Pour le reste du temps, il doit accomplir le travail qui lui est confié par l'entreprise.

Faire des économies - bons plans sur internet

Se meubler : www.leboncoin.frwww.francealternance.fr
Quotidien : www.radins.comlacravatesolidaire.orgwww.epiceries-solidaires.org

Impôts sur le revenu

La rémunération versée aux apprentis est exonérée d'impôts sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. C'est à l'apprenti (ou la personne à qui il est rattaché) de tenir compte de cette exonération lors de l'établissement de sa déclaration de revenus.

Logement - Sites internet spécialisés

Se loger

Mutuelle

Aide régionale à la complémentaire santé de 100€.
www.iledefrance.fr/complemantairejeunes - Appel gratuit depuis un poste fixe 0805 50 00 16

Période d'essai

Pour les contrats d'apprentissage conclus après le 18 août 2015, cette "période d'essai" ne sera plus de deux mois. Elle durera pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Loi du 27 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi JO du 18, art 52 et 53. C'est la période durant laquelle le contrat peut être résilié par l'employeur ou par le jeune.
Cette période d'essai est d'un mois pour les contrats de professionnalisation, sauf dispositions collectives plus favorables.

Santé

Les centres de sante  www.lescentresdesante.com
Bien me nourrir et prendre soin de moi www.mangerbouger.fr
Les centres médico psychologiques adresse.fr (centre médico psychologique)
Vie personnelle www.planning-familial.orgwww.sida-info-service.org
Travail www.soufrance-et-travail.com
Mes droits www.meslieux.paris.fr (maison de la justice et du droit)

Se cultiver

De nombreux sites vous offrent des réductions et même la gatuité pour certains spectacles ou émissions télévisées
info@mail.ticketac.com
alerte@billetreduc.com

Sécurité sociale

Vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés de l’entreprise
www.ameli.fr
www.facebook.com/santé.pratique.paris

Transport

Les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation  bénéficient de la prise en charge par l'employeur de leurs frais de transport domicile-travail dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise.

Tuteur et Maître d'apprentissage

Le responsable de votre formation en entreprise est votre Tuteur (contrat de professionnalisation) ou votre Maître d'Apprentissage (contrat d'apprentissage). Il a pour mission de contribuer à l'acquisition des compétences correspondant à la qualification recherchée par le jeune et au diplôme préparé en relation avec le Centre de Formation.