Description des fonctions

Cette licence forme des gestionnaires autonomes en charge de la coordination et de la gestion opérationnelle du salarié dans son parcours professionnel.

Ce métier vise particulièrement deux types d’organisations : d’une part, les petites et moyennes entreprises et, d’autre part, les services centralisés ou pôles RH des grandes entreprises

Il/elle aura un rôle de coordination et d’interface entre le salarié, la direction et l’encadrement intermédiaire 

Il/elle devra être capable de :

• Assurer la gestion administrative des salariés
• Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux
• Veiller au respect des réglementations
• Etablir les tableaux de bord RH et leur suivi
• Connaître les modalités d’organisation des représentations du personnel
• Savoir mettre en place et suivre le processus de recrutement
• Savoir traiter et diffuser l’information à tout interlocuteur
• Etablir le plan de formation (collecte des besoins et des demandes) et assurer sa mise en oeuvre
•  

Débouchés professionnels

• Coordinateur/trice du personnel
• Coordinateur/trice Ressources Humaines
• Assistant(e) du Responsable des Ressources Humaines
• Assistant(e) de gestion du personnel
• Gestionnaire de paie / Collaborateur/trice de paie

Le niveau de recrutement

• Titulaire d’un BTS tertiaire
• L2 validé (120 ects) en sciences économique et gestion, psychologie, techniques de commercialisation

Les pré-requis

• Sens de l’écoute et du dialogue
• Discrétion
• Rigueur et précision
• Analyse et synthèse
• Sens de l’organisation

Contenu de la formation

• Approche socio-économique
• Droit des relations sociales
• Gestion opérationnelle du personnel
• Gestion des ressources humaines
• Communication
• Projet tuteuré
• Mémoire

Pour s'inscrire, dépôt des candidatures uniquement par internet auprès de l'IUT sur le site suivant: http://www.iut.parisdescartes.fr

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