BUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Parcours : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines


  • Durée de la formation
    3 ans

  • Type de contrat
    Apprentissage

  • Rythme d'alternance
    1 semaine / 1 semaine

  • Tarif de la formation
    Pris en charge par les OPCO
  • Présentation

    Le titulaire du BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) GEA – GPRH forme à des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il doit être capable de :
    – Analyser les processus de l’organisation dans son environnement,
    – Gérer l’administration du personnel,
    – Participer aux actions de recrutement, de formation et de mobilité du personnel,
    – Mettre en œuvre les actions et politiques de développement des ressources humaines,
    – Piloter les relations avec les acteurs internes de l’organisation,
    – Assurer les supports de communication à destination des salariés.

    Bac+3 – Niveau 6 (anciennement II)

    Contact Campus Montsouris : s.bretoneiche@campusmontsouris.fr

  • Programme

    Programme

    La formation est découpée en 6 semestres et chacun comporte des UE (Unités d’enseignements) et des SAE (Situation d’apprentissage et d’évaluation) :

    • UE 1 : Analyse les processus de l’organisation dans son environnement
    • UE 2 : Aide à la prise de décision
    • UE 3 : Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation
    • UE 4 : Gestion de l’administration
    • UE 5 : Gestion du développement des ressources humaines
    • UE 6 : Projet tutoré (15 ECTS)
    • UE 7 : Apprentissage (10 ECTS)

    Au total 180 ECTS soit 60 par année de formation.

    Méthodes mobilisées  

    • Au cours de l’année : devoirs sur table, devoirs maison, QCM
    • Obtention du diplôme : contrôle continu

    Modalités d’évaluation        

    • Contrôle continu
    • Situation d’apprentissage et d’évaluation (SAE)
  • Admission

    Pré-requis   

    • Être titulaire d’une première année BUT Gestion des administrations

    Conditions d’admission        

    • Être éligible à l’apprentissage
    • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat -Accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé
    • Dépôt des candidatures pour une admission en 2ème année en apprentissage, via Ecandidat sur le site de l’IUT
    • Un entretien avec le référent universitaire pour apprécier le projet de formation par la voie de l’apprentissage

    Délai d’accès

    • Ouverture des recrutements : en janvier (pour une rentrée en septembre suivant)
    • Délai de traitement de la candidature : 15 jours
    • Rentrée : début septembre
  • Débouchés

    Débouchés professionnels  

    Chargé de ressources humaines et de relations sociales, chargé de recrutement et de gestion des carrières, assistant administratif RH, chargé de formation et GPEC, assistant/gestionnaire de paie, chargé du système d’information RH.

    Parcours post-diplôme    

    • Insertion professionnelle
    • Master professionnel ou école spécialisée

    Équivalence ECTS : 180.

Le titulaire du BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) GEA – GPRH forme à des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il doit être capable de :
– Analyser les processus de l’organisation dans son environnement,
– Gérer l’administration du personnel,
– Participer aux actions de recrutement, de formation et de mobilité du personnel,
– Mettre en œuvre les actions et politiques de développement des ressources humaines,
– Piloter les relations avec les acteurs internes de l’organisation,
– Assurer les supports de communication à destination des salariés.

Bac+3 – Niveau 6 (anciennement II)

Contact Campus Montsouris : s.bretoneiche@campusmontsouris.fr

Programme

La formation est découpée en 6 semestres et chacun comporte des UE (Unités d’enseignements) et des SAE (Situation d’apprentissage et d’évaluation) :

• UE 1 : Analyse les processus de l’organisation dans son environnement
• UE 2 : Aide à la prise de décision
• UE 3 : Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation
• UE 4 : Gestion de l’administration
• UE 5 : Gestion du développement des ressources humaines
• UE 6 : Projet tutoré (15 ECTS)
• UE 7 : Apprentissage (10 ECTS)

Au total 180 ECTS soit 60 par année de formation.

Méthodes mobilisées  

  • Au cours de l’année : devoirs sur table, devoirs maison, QCM
  • Obtention du diplôme : contrôle continu

Modalités d’évaluation        

  • Contrôle continu
  • Situation d’apprentissage et d’évaluation (SAE)

Pré-requis   

  • Être titulaire d’une première année BUT Gestion des administrations

Conditions d’admission        

  • Être éligible à l’apprentissage
  • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat -Accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé
  • Dépôt des candidatures pour une admission en 2ème année en apprentissage, via Ecandidat sur le site de l’IUT
  • Un entretien avec le référent universitaire pour apprécier le projet de formation par la voie de l’apprentissage

Délai d’accès

  • Ouverture des recrutements : en janvier (pour une rentrée en septembre suivant)
  • Délai de traitement de la candidature : 15 jours
  • Rentrée : début septembre

Débouchés professionnels  

Chargé de ressources humaines et de relations sociales, chargé de recrutement et de gestion des carrières, assistant administratif RH, chargé de formation et GPEC, assistant/gestionnaire de paie, chargé du système d’information RH.

Parcours post-diplôme    

  • Insertion professionnelle
  • Master professionnel ou école spécialisée

Équivalence ECTS : 180.