Titre RNCP - Niveau 6

Manager de politiques et stratégies des ressources humaines


  • Durée de la formation
    1 ans

  • Type de contrat
    Apprentissage

  • Rythme d'alternance
    1 semaine / 1 semaine

  • Tarif de la formation
    0 euros / an

En bref

Ce titre forme des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui intégreront à des niveaux opérationnels et stratégiques de l'entreprise. Il est reconnu de niveau Master par le Vatican.
  • Présentation

    Ce titre a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui intégreront à des niveaux opérationnels et stratégiques dans divers univers de travail. Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH, ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

    Les missions prises en charge par les RH sont très diverses, selon le niveau de responsabilité occupé, la nature et la taille de l’entreprise :

    • Élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance
    • Accompagner les acteurs dans les processus de changement
    • Maîtriser le contexte juridique, contribuer à l’application des règles, négocier des accords
    • Piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques RH : GPEC, Formation, Recrutement
    • Gestion des carrières et des mobilités, rémunération, protection sociale, RPS…
    • Animer le dialogue social
    • Gérer les RH à l’international
    • Soutenir les managers opérationnels dans les différents domaines de la RH

    En partenariat avec l’Institut Catholique de Paris

    contact : m.lafont@icp.fr tél : 01 44 39 84 54

  • Programme
    • Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
    • Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale
    • Anglais de la RH
    • Théories des organisations
    • Dynamique et conduite de groupes
    • Aspects éthiques des RH
    • Analyse financière
    • Diversités et interculturalités
    • Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
    • Bien-être au travail et Performance
    • Accompagnement du changement, des restructurations

    Périodes de formations 

    – du 15/09 au 15/01 : enseignement à plein temps

    – du 15/01 au 31/08 : en entreprise, dont 4 semaines d’enseignement à raison d’1 toutes les 6 semaines

    – du 01/09 au 15/09 : finalisation du mémoire et soutenances

  • Admission
    Niveau de recrutement
    • Titulaire d’un Master 1 en RH, Droit, Management ou équivalent.
    • L’étudiant doit justifier d’une expérience en entreprise et de la réalisation d’un mémoire de stage.
    • Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
    • Etre âgé de moins de 26 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage

    L’admission se fait sur dossier et entretien.

     

  • Débouchés
    • Responsable RH Généraliste
    • Chargé de formation
    • Chargé de recrutement
    • Gestionnaire de carrière et mobilités
    • Chargé de mission diversité
    • Chargé de GPEC
    • Consultant Conduite du changement
    • Relations Sociales

Ce titre a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui intégreront à des niveaux opérationnels et stratégiques dans divers univers de travail. Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH, ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

Les missions prises en charge par les RH sont très diverses, selon le niveau de responsabilité occupé, la nature et la taille de l’entreprise :

  • Élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance
  • Accompagner les acteurs dans les processus de changement
  • Maîtriser le contexte juridique, contribuer à l’application des règles, négocier des accords
  • Piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques RH : GPEC, Formation, Recrutement
  • Gestion des carrières et des mobilités, rémunération, protection sociale, RPS…
  • Animer le dialogue social
  • Gérer les RH à l’international
  • Soutenir les managers opérationnels dans les différents domaines de la RH

En partenariat avec l’Institut Catholique de Paris

contact : m.lafont@icp.fr tél : 01 44 39 84 54

  • Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
  • Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale
  • Anglais de la RH
  • Théories des organisations
  • Dynamique et conduite de groupes
  • Aspects éthiques des RH
  • Analyse financière
  • Diversités et interculturalités
  • Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
  • Bien-être au travail et Performance
  • Accompagnement du changement, des restructurations

Périodes de formations 

– du 15/09 au 15/01 : enseignement à plein temps

– du 15/01 au 31/08 : en entreprise, dont 4 semaines d’enseignement à raison d’1 toutes les 6 semaines

– du 01/09 au 15/09 : finalisation du mémoire et soutenances

Niveau de recrutement
  • Titulaire d’un Master 1 en RH, Droit, Management ou équivalent.
  • L’étudiant doit justifier d’une expérience en entreprise et de la réalisation d’un mémoire de stage.
  • Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
  • Etre âgé de moins de 26 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage

L’admission se fait sur dossier et entretien.

 

  • Responsable RH Généraliste
  • Chargé de formation
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire de carrière et mobilités
  • Chargé de mission diversité
  • Chargé de GPEC
  • Consultant Conduite du changement
  • Relations Sociales