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MASTER 1 RNCP MANAGER DE POLITIQUES ET STRATEGIES DES RESSOURCES HUMAINES ☛

Ce Master a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui s’intègreront à des niveaux opérationnels et stratégiques dans divers univers de travail. Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH, ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

En partenariat avec l'Institut Catholique de Paris

contact : m.lafont@icp.fr tél : 01 44 39 84 54

Type de contrat : 
Contrat d'apprentissage
Durée de la formation : 
2 ans - 900h

Présentation+

description des fonctions

 

Les missions prises en charge par les RH sont très diverses, selon le niveau de responsabilité occupé, la nature et la taille de l’entreprise:

  • Elaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance
  • Accompagner les acteurs dans les processus de changement

Maîtriser le contexte juridique, contribuer à l’application des règles, négocier des accords

  • Piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques

RH : GPEC, Formation, Recrutement, Gestion des carrières et des mobilités, rémunération, protection sociale, RPS…

  • Animer le dialogue social
  • Gérer les RH à l’international
  • Soutenir les managers opérationnels dans les différentsdomaines de la RH

niveau de recrutement

NIVEAU DE RECRUTEMENT

  • Titulaire d’une Licence Professionnelle RH ou Généraliste
  • Ecole ou Université (sc. sociales, droit, psychologie, gestion, management, communication…)
  • Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
  • Etre âgé de moins de 26 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage

Matières générales+

contenu de la formation

  • Fondamentaux de la RH (formation, recrutement, GPEC Rémunération, prévention des risques professionnels…)
  • Droit : normes et acteurs
  • Dialogue social, négociation et médiation
  • Anglais de la RH
  • Transformations du travail et de l’emploi (Socio)
  • L’expérience de l’écoute
  • La dynamique de groupe
  • Méthodologies : conduite d’entretien, de réunion, de projets, d’analyse des données
  • Aspects éthiques des RH, RSE, Gestion des diversités
  • Réalisation d’un projet collectif (actualités RH)
  • Analyse financière
  • Management interculturel
  • Accompagnement du changement, des restructurations
  • Gestion internationale des RH

Insertion professionnelle+

Débouchés professionnels

Responsable RH Généraliste • Chargé de formation • Chargé de recrutement • Gestionnaire de carrière et mobilités • Chargé de mission diversité • Chargé de GPEC • Consultant RH / Conduite du changement