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MASTER2 1RNCP MANAGER DE POLITIQUES ET STRATEGIES DES RESSOURCES HUMAINES ☛

Ce Master a pour ambition de former des professionnels de la fonction Ressources Humaines qui s’intègreront à des niveaux opérationnels et stratégiques dans divers univers de travail. Il combine des apports opérationnels et l’acquisition de savoir-faire dans les différents domaines des RH, ainsi que des apports théoriques et des grilles de lecture pluridisciplinaires pour appréhender les mutations des organisations productives. Il favorise la réflexivité, l’autonomie et donne une large place aux dimensions éthiques.

En partenariat avec l'Institut Catholique de Paris

contact : m.lafont@icp.fr tél : 01 44 39 84 54

Type de contrat : 
Contrat d'apprentissage
Durée de la formation : 
1 an - 450 heures

Présentation+

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Les missions prises en charge par les RH sont très diverses, selon le niveau de responsabilité occupé, la nature et la taille de l’entreprise:

  • Elaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance
  • Accompagner les acteurs dans les processus de changement
  • Maîtriser le contexte juridique, contribuer à l’application des règles, négocier des accords
  • Piloter et mettre en oeuvre des stratégies et politiques

RH : GPEC, Formation, Recrutement, Gestion des carrières et des mobilités, rémunération, protectionsociale, RPS…

  • Animer le dialogue social
  • Gérer les RH à l’international
  • Soutenir les managers opérationnels dans les différents domaines de la RH

 

 

NIVEAU DE RECRUTEMENT

  • Titulaire d’un Master 1 en RH, Droit, Management ou équivalent. L’admission se fait sur dossier et entretien.
  • L’étudiant doit justifier d’une expérience en entreprise et de la réalisation d’un mémoire de stage.
  • Professionnels justifiant d’au minimum 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
  • Etre âgé de moins de 26 ans au moment de la signature du contrat d’apprentissage

Matières générales+

PERIODES DE FORMATION ET CONTENU

- du 15/09 au 15/01 : enseignement à plein temps

- du 15/01 au 31/08 : en entreprise, dont 4 semaines d'enseignement à raison d'1 toutes les 6 semaines

- du 01/09 au 15/09 : finalisation du mémoire et soutenances

  • Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
  • Droit : dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale
  • Anglais de la RH
  • Théories des organisations
  • Dynamique et conduite de groupes
  • Aspects éthiques des RH
  • Analyse financière
  • Diversités et interculturalités
  • Transformation digitale (des organisations, de la fonctionRH)
  • Bien-être au travail et Performance
  • Accompagnement du changement, des restructurations

Insertion professionnelle+

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Responsable RH Généraliste • Chargé de formation • Chargé de recrutement • Gestionnaire de carrière et mobilités • Chargé de mission diversité • Chargé de GPEC • Consultant Conduite du changement • Relations Sociales