13/02/2026
1 nouvelle vidéo immersive créée par les BTS Communication à Montrouge
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Le salaire des apprentis augmente en 2026
Le salaire des apprentis : ce qu’il faut retenir
Bonne nouvelle pour les alternants : au 1er janvier 2026, le SMIC évolue, ce qui a un effet direct sur la rémunération des apprentis.
Pourquoi ? Parce que le salaire en apprentissage est calculé sur une base de pourcentage du SMIC.
Quand le SMIC augmente, le salaire minimum des apprentis augmente aussi.
En contrat d’apprentissage, la rémunération dépend de plusieurs critères :
- l’âge de l’apprenti
- l’année de formation (1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année…)
- la base légale du SMIC en vigueur
Chaque changement du SMIC entraîne donc une mise à jour automatique des grilles de rémunération.
Salaire brut mensuel en contrat d’apprentissage
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année du contrat | 27% du SMIC soit 492,22 euros | 43% du SMIC soit 783,90 euros | 53% du SMIC soit 966,21 euros | 100% du SMIC soit 1.823,03 euros |
| 2e année du contrat | 39% du SMIC soit 710,98 euros | 51% du SMIC soit 929,75 euros | 61% du SMIC soit 1.112,05 euros | 100% du SMIC soit 1.823,03 euros |
| 3e année du contrat | 55% du SMIC soit 1.002,67 euros | 67% du SMIC soit 1.221,43 euros | 78% du SMIC soit 1.421,97 euros | 100% du SMIC soit 1.823,03 euros |
(sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois)
Ce que cela change concrètement pour les apprentis et leur salaire
Avec la revalorisation du SMIC en 2026 :
- le salaire minimum légal des apprentis est revu à la hausse
- les apprentis voient leur rémunération mensuelle progresser, sans démarche particulière
- certaines conventions collectives peuvent prévoir des salaires plus avantageux que le minimum légal
Le montant exact dépendra de la situation individuelle de chaque alternant.
Les employeurs doivent appliquer les nouveaux seuils de rémunération dès l’entrée en vigueur du SMIC 2026.
Les montants officiels du SMIC et les grilles de rémunération actualisées sont fixés par décret et disponibles sur les sites institutionnels.
La rémunération perçue par les apprentis joue un rôle important dans l’équilibre de leur parcours de formation en alternance. Elle contribue à couvrir les dépenses du quotidien, telles que les frais de transport, de logement ou d’équipement professionnel, et favorise une certaine autonomie financière tout au long de la formation. Cette dimension économique constitue un repère essentiel pour les jeunes et leurs familles dans le choix de l’apprentissage.
Au-delà de l’aspect financier, l’alternance repose sur un modèle pédagogique qui combine enseignements théoriques et immersion en entreprise. Les apprentis développent des compétences professionnelles concrètes, directement mobilisables sur le marché du travail, tout en bénéficiant d’un cadre de formation structuré. La rémunération, indexée sur le SMIC, s’inscrit dans ce parcours progressif d’acquisition de compétences.
Il est également important de rappeler que la rémunération en apprentissage est un salaire brut, soumis aux cotisations sociales, même si les apprentis bénéficient de dispositifs spécifiques qui rendent leur rémunération plus avantageuse que dans un contrat classique. Selon la situation, le salaire net perçu peut donc varier légèrement d’un apprenti à l’autre, notamment en fonction de l’âge, du statut fiscal ou de certaines exonérations en vigueur.
Par ailleurs, les apprentis peuvent, sous conditions, cumuler leur salaire avec d’autres aides financières, comme l’aide au logement, la prime d’activité ou certaines aides régionales dédiées aux alternants. Ces dispositifs permettent de mieux faire face aux dépenses liées à la vie étudiante et professionnelle, notamment lors des premiers mois en entreprise.
En cas de doute sur le montant exact de leur rémunération après la revalorisation du SMIC, les apprentis sont invités à se rapprocher de notre équipe Relations Entreprises, toujours à leur disposition pour les accompagner. Cela permet de vérifier que les nouvelles grilles sont bien appliquées et de mieux anticiper l’évolution de leur budget mensuel.
