Les types de contrat
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent aux mêmes objectifs de montée en compétence en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Contrat d’apprentissage
Jeunes de 16 à 29 ans (inclus) mais il existe des dérogations :
Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :
- si l’apprenti(e) atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
- si l’apprenti(e) a terminé son année de classe de 3ème.
Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
- si un(e) apprenti(e) signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
- si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (raisons médicales ou rupture à l’initiative de l’employeur).
Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Plus de détails sur le contrat d’apprentissage.
Contrat de professionnalisation
- Jeunes de 16 ans à 25 ans (inclus) – 26 ans moins un jour pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
- Bénéficiaires du RSA,
- Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
- Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
