Ce qu’il faut savoir

L’alternance : véritable tremplin vers l’emploi !

L’alternance fondée sur une phase pratique et une phase théorique, permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie en entreprise. Celle-ci comprend le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Les acteurs de l’alternance


La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant(e) / apprenti(e), centre de formation) aux responsabilités bien établies.

Le rôle de l’employeur est de : 

  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant(e) / apprenti(e) dans l’entreprise,
  • lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique, 
  • permettre au tuteur / maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant(e) / apprenti(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.

L’arrivée d’un(e) alternant(e) / apprenti(e) dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant(e)/ apprenti(e) dans sa formation pratique et théorique. 

Le rôle de l’alternant(e) / apprenti(e) est de : 

  • suivre avec assiduité sa formation,
  • bien s’intégrer dans l’entreprise,
  • respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Le rôle de l’établissement de formation est de : 

  • assurer la formation théorique de l’alternant(e) / apprenti(e) pour l’acquisition de la qualification, diplôme ou du titre visé,
  • assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

Devenir apprenti(e) par l’alternance est un vrai choix !

 

Pour qui ?


Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.