Retour sur notre atelier Soft Skills de la Montsouris Academy

 

Les 23 et 24 février 2026, le Campus Montsouris a organisé des ateliers dédiés au développement des soft skills à destination de ses futurs alternants, animés par une formatrice et coach Sandrine YAP.

L’objectif est de préparer concrètement les candidats à leurs futurs entretiens d’embauche et leur permettre de développer les compétences comportementales devenues indispensables pour réussir en alternance et s’intégrer durablement en entreprise.

 

La Montsouris Academy

Ces ateliers font partie du nouveau programme d’accompagnement qu’est la Montsouris Academy, totalement gratuit et destiné aux candidats admis dans l’une de nos formations. Avec plusieurs ateliers, dont celui des soft skills et job dating tout au long du parcours de l’apprenti dans sa recherche d’entreprise.

Cet accompagnement permet aux futurs alternants de mieux comprendre les attentes des recruteurs et de se préparer efficacement à leur entrée dans le monde professionnel.

Les soft skills regroupent l’ensemble des qualités humaines et relationnelles mobilisées dans un contexte professionnel : communication, adaptabilité, gestion du stress, posture professionnelle, esprit d’équipe, capacité d’écoute ou encore aisance à l’oral.

Aujourd’hui, ces compétences sont devenues déterminantes dans les processus de recrutement. À niveau de diplôme équivalent, c’est souvent la posture, la capacité à convaincre et l’attitude qui font la différence.

En alternance, elles sont d’autant plus importantes que l’apprenti évolue à la fois en formation et en entreprise. Il doit s’adapter rapidement, comprendre les codes professionnels et interagir avec différents interlocuteurs.

Comme le souligne Sciences Po Executive Education dans son analyse sur l’importance des soft skills, ces compétences jouent un rôle clé pour aider les collaborateurs à s’adapter aux évolutions du travail et aux nouvelles organisations des entreprises.

Des compétences clés pour réussir son entretien d’embauche

Durant ces deux journées, les participants ont travaillé sur les fondamentaux indispensables pour convaincre un recruteur.

Structurer et préparer efficacement son entretien

Les candidats ont appris à préparer leurs réponses, structurer leur discours et mettre en valeur leur parcours, même avec peu d’expérience professionnelle.

Savoir expliquer son projet, clarifier ses motivations et présenter ses compétences de manière cohérente est essentiel pour rassurer un employeur.

Gérer son stress et développer sa prise de parole

La gestion du stress fait partie des principales difficultés rencontrées lors d’un entretien.

Les exercices proposés ont permis aux participants de mieux comprendre leurs réactions, d’améliorer leur posture et de travailler leur communication verbale et non verbale : regard, voix, gestuelle, respiration.

L’objectif ici est de gagner en assurance et en crédibilité.

Développer sa répartie face aux questions du recruteur

Les mises en situation ont également permis de s’entraîner à répondre aux questions parfois déstabilisantes.

Apprendre à reformuler, prendre le temps de réfléchir et structurer une réponse claire sont des compétences qui se travaillent et qui font la différence le jour J.

Une approche pratique et professionnalisante

Les ateliers ont alterné apports méthodologiques et mises en situation concrètes.

La première journée a été consacrée aux fondamentaux de la prise de parole en public et à la posture professionnelle. La seconde a permis aux participants de s’exercer à travers des simulations d’entretiens réalisées dans des conditions proches de la réalité.

Chaque passage a donné lieu à un retour individualisé. Ces feedbacks personnalisés ont permis d’identifier les points forts de chacun et les axes d’amélioration à travailler.

Les exercices collectifs et les temps d’échange ont également favorisé la progression dans un cadre bienveillant, dynamique et professionnalisant.

Développer ses soft skills : un véritable atout pour l’alternance

 

Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils opérationnels, autonomes et capables de s’intégrer rapidement, les soft skills sont devenues un levier majeur d’employabilité.

Développer ses compétences comportementales permet :

• de convaincre plus facilement en entretien,
• mieux s’adapter aux exigences de l’entreprise,
• de travailler efficacement en équipe et de gagner en confiance et en crédibilité.

Au Campus Montsouris, l’accompagnement ne se limite pas à la formation académique. Nous préparons nos étudiants à la réalité du monde professionnel.

Ces ateliers Soft Skills s’inscrivent pleinement dans cette démarche et dans le cadre de la Montsouris Academy : donner à chacun les outils pour réussir son entrée en alternance et construire sereinement son projet professionnel.