Aides à l’embauche d’un apprenti en 2026

Depuis mars 2026, les aides à l’embauche d’un apprenti ont évolué, avec des montants ajustés selon la taille des entreprises et le niveau de formation.

Ces dispositifs constituent aujourd’hui un levier concret pour recruter, former et intégrer de nouveaux talents, tout en optimisant vos coûts de recrutement.

Des aides financières adaptées à votre structure

Le montant de l’aide accordée dépend à la fois de la taille de votre entreprise et du niveau de diplôme préparé par l’apprenti recruté.

Entreprises de moins de 250 salariés

Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient des dispositifs les plus avantageux :

• 5 000 € pour un diplôme de niveaux 3 et 4 (CAP, Bac)
• 4 500 € pour un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT)
• 2 000 € pour les niveaux 6 et 7 (Licence, Master)

Ces aides permettent de réduire significativement le coût d’un recrutement tout en offrant la possibilité de former un futur collaborateur sur le long terme.

Entreprises de 250 salariés et plus

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont les suivants :

• 2 000 € pour les niveaux 3 et 4 (CAP, Bac)
• 1 500 € pour un niveau 5 (BTS, DUT)
• 750 € pour les niveaux 6 et 7 (Licence, Master)

Même si les montants sont ajustés, l’alternance reste une solution particulièrement compétitive pour répondre à des besoins opérationnels tout en préparant l’avenir.

À noter : une aide pouvant aller jusqu’à 6 000 € est accordée pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. Ces dispositifs s’appliquent aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026.

L’alternance : un levier stratégique pour votre entreprise

Au-delà de l’aspect financier, recruter un alternant s’inscrit dans une véritable stratégie de gestion des talents. L’alternance permet de former un collaborateur directement à vos méthodes, à votre culture d’entreprise et à vos outils. Vous bénéficiez ainsi d’un profil opérationnel rapidement, tout en sécurisant un recrutement à moyen ou long terme.

C’est également un moyen efficace de :

• Renforcer vos équipes sur des missions concrètes
• Anticiper vos besoins en recrutement
• Transmettre vos savoir-faire en interne
• Valoriser votre engagement en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes

Les alternants apportent par ailleurs un regard neuf, des compétences actualisées et une forte motivation, ce qui en fait de véritables atouts pour vos projets.

Facilitez vos recrutements avec notre job dating

Pour vous permettre de recruter simplement et efficacement, le CFA Cerfal–Campus Montsouris organise un job dating dédié aux entreprises.

📅 Vendredi 22 mai
📍 Campus Montsouris – Paris 14ᵉ

Cet événement vous offre l’opportunité de rencontrer en une matinée plusieurs candidats motivés et présélectionnés, issus de nos différentes filières :

• Informatique
• Communication et marketing
• Commerce et vente
• Management des entreprises et RH
• Immobilier
• Commerce international
• Comptabilité, gestion et finance

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Un accompagnement dédié pour sécuriser vos recrutements

Au CFA Cerfal–Campus Montsouris, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur recrutement en alternance.

Nos équipes vous aident à définir vos besoins, à identifier les candidats adaptés et à organiser des rencontres ciblées. Nous assurons également un suivi tout au long du contrat afin de garantir la réussite de l’intégration de votre alternant.

Avec plus de 40 ans d’expertise dans l’alternance et un réseau d’entreprises partenaires, nous mettons tout en œuvre pour faciliter vos recrutements et sécuriser vos projets.

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