Ce qu’il faut savoir
Qu’est-ce que l’alternance ?
Une formation entre phase théorique et phase pratique
L’alternance repose sur un principe simple : associer une formation théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.
Ce modèle permet de :
- Se former à un métier
- Obtenir un diplôme ou un titre reconnu
- S’intégrer progressivement à la vie en entreprise
En alternance, vous êtes à la fois étudiant et salarié. Vous développez des compétences concrètes tout en préparant votre avenir professionnel.
L’alternance comprend deux types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation : si vous avez plus de 29 ans
Ces deux dispositifs reposent sur le même fonctionnement : alterner entre temps en formation et temps en entreprise.
Apprentissage ou professionnalisation : quelle différence ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État.
Le contrat de professionnalisation vise également l’acquisition d’une qualification, avec un objectif d’insertion professionnelle rapide.
Dans les deux cas, l’alternant bénéficie d’un statut de salarié et perçoit une rémunération.
Salaire et financement : comment ça fonctionne ?
Une rémunération pendant toute la durée du contrat
En alternance, l’apprenti perçoit un salaire.
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et varie selon :
- L’âge
- L’année d’exécution du contrat
À titre indicatif :
- 16–17 ans : à partir de 27 % du SMIC
- 18–20 ans : à partir de 43 %
- 21–25 ans : à partir de 53 %
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC minimum
Le salaire évolue au fil de la formation et au fil des ans.
Des études financées
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation :
- Aucun reste à charger
- L’alternant ne finance pas ses études
- Il est rémunéré pendant sa formation
- Il bénéficie du statut de salarié
L’alternance permet donc de se former sans frais de scolarité tout en gagnant en autonomie financière.*
Qui peut devenir apprenti ?
Conditions d’âge
Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Des dérogations permettent d’entrer en apprentissage au-delà de 29 ans pour :
- Les personnes préparant un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu
- Les travailleurs en situation de handicap
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
- Les sportifs de haut niveau
Devenir apprenti : un véritable choix
Choisir l’alternance, c’est faire le choix d’un parcours professionnalisant.
Devenir apprenti par l’alternance est un vrai choix :
- Celui d’apprendre un métier
- Celui d’acquérir une expérience concrète
- Celui d’entrer progressivement dans la vie active
Comment fonctionne l’alternance au quotidien ?
Le rythme entre formation et entreprise
Le rythme varie selon la formation suivie.
Il peut s’organiser par exemple :
- 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise
- 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise
Ce rythme permet d’appliquer en entreprise les connaissances acquises en cours et de développer rapidement des compétences professionnelles.
Les acteurs de l’alternance et leurs responsabilités
La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs aux responsabilités bien définies :
L’employeur
L’entreprise joue un rôle central. Elle doit :
- Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise
- Lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique
- Désigner un tuteur ou maître d’apprentissage
L’arrivée d’un alternant nécessite en effet la désignation d’un tuteur ou maître d’apprentissage, chargé d’accompagner le jeune dans sa formation pratique et théorique.
L’alternant
L’alternant a des engagements à respecter. Il doit :
- Suivre sa formation avec assiduité
- Bien s’intégrer dans l’entreprise
- Respecter l’organisation de l’entreprise et du centre de formation
Son implication est essentielle à la réussite du parcours
Le centre de formation (CFA)
Le centre de formation assure :
- La formation théorique nécessaire à l’acquisition du diplôme, du titre ou de la qualification visée
- Un suivi régulier du partenariat avec l’entreprise
- L’accompagnement pédagogique de l’alternant
Le CFA veille à la cohérence entre les missions confiées en entreprise et les objectifs de formation.
