Mastère Manager en ressources humaines


  • Durée de la formation
    2 ans

  • Type de contrat
    Apprentissage

  • Rythme d'alternance
    2 jours / 3 jours

  • Tarif de la formation
    Pris en charge par les OPCO

En bref

Titre RNCP Niveau 7 : Manager en ressources humaines - Fiche RNCP 38460 - Code NSF 315, 315n, 315t - Enregistré au RNCP le 21/12/2023 - Délivré par FORMATIVES
  • Présentation

    Objectifs de la formation 

    Une fois diplômé, vous exercerez vos fonctions dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le terrain dans le cadre de projets RH. Au sein des entreprises, vous superviserez l’administration du personnel, animerez et négocierez avec les partenaires sociaux.

    Vous serez capable de :

    • Élaborer la stratégie des ressources humaines
    • Superviser des dispositifs de développement des RH
    • Manager le service et les innovations RH
    • Piloter la performance sociale
    • Promouvoir les relations sociales

    Date de rentrée

    Septembre

    Titre RNCP Niveau 7 : Manager en ressources humaines
    Fiche RNCP 38460
    Code NSF 315, 315n, 315t
    Enregistré au RNCP le 21/12/2023
    Délivré par FORMATIVES

    Niveau de sortie : Bac+5 – Niveau 7 en partenariat avec Formatives : www.formatives.fr

    Contact Campus Montsouris : s.bretoneiche@campusmontsouris.fr

  • Programme

    Programme 

    • BLOCS DE COMPETENCES
      BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH
      BLOC 4 : Piloter la performance sociale
      BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales
    • PROGRAMME (2 ANS)
      UE 1 : Stratégie RH
      UE 2 : Dispositifs de développement des RH
      UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
      UE 4 : Performances sociales
      UE 5 : Relations sociales
      UE 6 : Compétences professionnelles RH
      UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

    Méthodes mobilisées

    Cours théoriques, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail

    Modalités d’évaluation

    • Contrôles continus
    • Livrables : Rapport d’activité ; dossier projet ; livret de compétences ; livret d’employabilité ; mémoire
    • Examen national sous forme d’étude de cas
    • Grand Oral : soutenance de mémoire et culture métier
  • Admission

    Pré-requis

    • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat – accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation
    • Être titulaire d’un titre RNCP niveau 6 (bac +3) en ressources humaines reconnu par l’État ou 180 ECTS

    Modalités d’accès

    • Sélection sur dossier, tests de positionnement, entretien individuel
    • Validation de la candidature par le certificateur
    • Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
  • Débouchés

    Métiers visés

    Adjoint au DRH, administrateur des RH, coordinateur RH, responsable de la gestion des RH, chef du personnel, responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, responsable des ressources humaines, Talent Partner, Manager, responsable d’agence de recrutement ou d’intérim, responsable formation et carrières.

    Poursuite d’études

    Le MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES permet une insertion professionnelle.

Objectifs de la formation 

Une fois diplômé, vous exercerez vos fonctions dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le terrain dans le cadre de projets RH. Au sein des entreprises, vous superviserez l’administration du personnel, animerez et négocierez avec les partenaires sociaux.

Vous serez capable de :

  • Élaborer la stratégie des ressources humaines
  • Superviser des dispositifs de développement des RH
  • Manager le service et les innovations RH
  • Piloter la performance sociale
  • Promouvoir les relations sociales

Date de rentrée

Septembre

Titre RNCP Niveau 7 : Manager en ressources humaines
Fiche RNCP 38460
Code NSF 315, 315n, 315t
Enregistré au RNCP le 21/12/2023
Délivré par FORMATIVES

Niveau de sortie : Bac+5 – Niveau 7 en partenariat avec Formatives : www.formatives.fr

Contact Campus Montsouris : s.bretoneiche@campusmontsouris.fr

Programme 

  • BLOCS DE COMPETENCES
    BLOC 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines BLOC 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH BLOC 3 : Manager un service et des innovations RH
    BLOC 4 : Piloter la performance sociale
    BLOC 5 : Promouvoir les relations sociales
  • PROGRAMME (2 ANS)
    UE 1 : Stratégie RH
    UE 2 : Dispositifs de développement des RH
    UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
    UE 4 : Performances sociales
    UE 5 : Relations sociales
    UE 6 : Compétences professionnelles RH
    UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Méthodes mobilisées

Cours théoriques, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail

Modalités d’évaluation

  • Contrôles continus
  • Livrables : Rapport d’activité ; dossier projet ; livret de compétences ; livret d’employabilité ; mémoire
  • Examen national sous forme d’étude de cas
  • Grand Oral : soutenance de mémoire et culture métier

Pré-requis

  • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat – accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation
  • Être titulaire d’un titre RNCP niveau 6 (bac +3) en ressources humaines reconnu par l’État ou 180 ECTS

Modalités d’accès

  • Sélection sur dossier, tests de positionnement, entretien individuel
  • Validation de la candidature par le certificateur
  • Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance

Métiers visés

Adjoint au DRH, administrateur des RH, coordinateur RH, responsable de la gestion des RH, chef du personnel, responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, responsable des ressources humaines, Talent Partner, Manager, responsable d’agence de recrutement ou d’intérim, responsable formation et carrières.

Poursuite d’études

Le MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES permet une insertion professionnelle.