Licence générale (L3) Gestion des ressources humaines


  • Durée de la formation
    1 an

  • Type de contrat
    Apprentissage et professionnalisation

  • Rythme d'alternance
    2 jours / 3 jours

  • Tarif de la formation
    Pris en charge par les OPCO
  • Présentation

    Objectifs de la formation 

    Une fois diplômé, vous posséderez un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la gestion de la paie. Vous serez en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

    Vous serez capable de :
    – Connaître et comprendre les politiques de ressources humaines
    – Être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise
    – Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération)

    Date de rentrée

    Septembre

    Niveau de sortie : Bac+3 – Niveau 6 (anciennement II) en partenariat avec le CNAM : https://cnam-idf.fr/

    Licence générale Gestion : Parcours gestion des ressources humaines – Fiche RNCP 35924 – Codes NSF 314, 313, 310 – Enregistrée au RNCP le 24/09/2021 – Délivrée par le CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS

     

  • Programme

    Programme

    • DRS101 – Droit du travail : relations individuelles
    • DRS102 – Droit du travail : relations collectives
    • FPG001 – Initiation GRH
    • FPG003 – Projet personnel et professionnel
    • FPG114 – Outils RH
    • FPG104 – Gestion de la paie
    • FPG105 – SIRH
    • FPG109 – GRH, dialogue social, transformation des organisations
    • FPG119 – Data RH
    • FAD142 – Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
    • ANG320 – Anglais professionnel
    • UAMG04 – Expérience professionnelle et rapport d’activités

    Équivalence ECTS : 180 ECTS

    Méthodes mobilisées

    Cours théoriques, mises en situation professionnelles, projets individuels et collaboratifs, environnement numérique de travail.

    Modalités d’évaluation

    • Partiels écrits à chaque fin d’unité d’enseignement, contrôle continu, rapport d’activité professionnelle et session de rattrapage
    • Obtention du diplôme : contrôle continu et terminal avec soutenance d’un mémoire d’activités en fin d’année
  • Admission

    Pré-requis

    • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat – accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation
    • Être titulaire d’un diplôme conférant 120 ECTS ou d’un diplôme RNCP de niveau 5, et faisant partie de la liste référencée par le CNAM

    Modalités d’accès

    • Dépôt du dossier d’admission auprès du Campus Montsouris
    • Sélection des candidats sur dossier, entretien et tests
    • Validation de la candidature par le certificateur
    • Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
  • Débouchés

    Métiers visés

    Chargé de ressources humaines, chargé de recrutement, de formation ou de paie.

    Poursuite d’études

    La LICENCE GÉNÉRALE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES permet de poursuivre en :
    Mastère Manager en ressources humaines
    Mastère Manager du développement des ressources humaines
    – Masters spécialisés en ressources humaines
    Une insertion professionnelle est également possible.

     

Objectifs de la formation 

Une fois diplômé, vous posséderez un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la gestion de la paie. Vous serez en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Vous serez capable de :
– Connaître et comprendre les politiques de ressources humaines
– Être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise
– Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération)

Date de rentrée

Septembre

Niveau de sortie : Bac+3 – Niveau 6 (anciennement II) en partenariat avec le CNAM : https://cnam-idf.fr/

Licence générale Gestion : Parcours gestion des ressources humaines – Fiche RNCP 35924 – Codes NSF 314, 313, 310 – Enregistrée au RNCP le 24/09/2021 – Délivrée par le CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS

 

Programme

  • DRS101 – Droit du travail : relations individuelles
  • DRS102 – Droit du travail : relations collectives
  • FPG001 – Initiation GRH
  • FPG003 – Projet personnel et professionnel
  • FPG114 – Outils RH
  • FPG104 – Gestion de la paie
  • FPG105 – SIRH
  • FPG109 – GRH, dialogue social, transformation des organisations
  • FPG119 – Data RH
  • FAD142 – Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
  • ANG320 – Anglais professionnel
  • UAMG04 – Expérience professionnelle et rapport d’activités

Équivalence ECTS : 180 ECTS

Méthodes mobilisées

Cours théoriques, mises en situation professionnelles, projets individuels et collaboratifs, environnement numérique de travail.

Modalités d’évaluation

  • Partiels écrits à chaque fin d’unité d’enseignement, contrôle continu, rapport d’activité professionnelle et session de rattrapage
  • Obtention du diplôme : contrôle continu et terminal avec soutenance d’un mémoire d’activités en fin d’année

Pré-requis

  • Avoir moins de 30 ans à la conclusion du contrat – accessible sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé ou en contrat de professionnalisation
  • Être titulaire d’un diplôme conférant 120 ECTS ou d’un diplôme RNCP de niveau 5, et faisant partie de la liste référencée par le CNAM

Modalités d’accès

  • Dépôt du dossier d’admission auprès du Campus Montsouris
  • Sélection des candidats sur dossier, entretien et tests
  • Validation de la candidature par le certificateur
  • Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance

Métiers visés

Chargé de ressources humaines, chargé de recrutement, de formation ou de paie.

Poursuite d’études

La LICENCE GÉNÉRALE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES permet de poursuivre en :
Mastère Manager en ressources humaines
Mastère Manager du développement des ressources humaines
– Masters spécialisés en ressources humaines
Une insertion professionnelle est également possible.